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LES TYPES DE COACHING

Nos coachs vous accompagnent à travers différentes formes de coaching définies en fonction du public visé ou du domaine d’application. Au regard de vos attentes et de vos objectifs, notre équipe saura vous proposer une solution adaptée.

LE COACHING DE PERFORMANCE

Il vise à améliorer ses pratiques au sein de son environnement professionnel pour accroître son efficacité, améliorer la qualité de son travail et ainsi atteindre ses objectifs. Ce type de coaching permet également d’améliorer les relations avec ses collaborateurs, de gagner en aisance et en confort et de travailler sur l’affirmation et la confiance en soi.

LE COACHING D’ÉQUIPE

Il consiste à faire coopérer une équipe entre elles afin d’en développer la maturité et créer un environnement favorable au travail. Notre approche systémique propose plusieurs modes d’intervention aux bénéfices des équipes souhaitant : développer leur efficacité, approfondir leur intelligence collective, améliorer leurs relations, développer une vision stratégique commune, gérer une situation de crise, organiser un séminaire de cohésion

LE COACHING DE DIRIGEANT

Il permet aux dirigeants de prendre de la hauteur sur leur activité tout en menant un travail de co-réflexion visant l’amélioration des pratiques stratégiques, organisationnelles, décisionnelles et managériales. Il vise également à développer ses capacités de visionnaire et de mobilisateur pour donner du sens et clarifier les objectifs stratégiques de l’organisation.

LE COACHING D’ORIENTATION

Il permet de trouver sa voie professionnelle pour son orientation ou sa réorientation et les facteurs clefs de son épanouissement professionnel : Prise de fonction, transition ou évolution professionnelle, guider un jeune dans son orientation et le choix de ses études.

LE COACHING D’ENTREPRENEUR

Il consiste à accompagner les entrepreneurs ou futurs entrepreneurs afin de les guider dans leurs choix et décisions d’ordre stratégiques ou organisationnels : structuration des méthodes, du business plan et du système de management de l’organisation.

LE COACHING DE VIE

Il repose sur l’accompagnement d’une personne dans une transition de vie ou la mise en œuvre d’un projet personnel. C’est un véritable parcours de développement personnel permettant de comprendre son mode de fonctionnement, explorer ses ressources internes pour la mise en place de solutions durables.