Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au 04 98 01 60 50 afin de connaître les conditions d’accessibilité à cette formation et d’étudier ensemble si des mesures d’adaptation du parcours sont nécessaires.
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de satisfaction
de réussite
de diplômés
Taux de satisfaction de la formation en 2025 : 100% / Taux de réussite : Non dispensé / Tous nos indicateurs de performance sont consultables sur demande.
Durée
Tarif
Particulier : 770 € TTC
Entreprise, indépendant et OPCO : 770 € HT
Format
Lieu(x)
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Développez une communication sur-mesure et révélez le potentiel de vos collaborateurs grâce au modèle Process Communication Model®.
Cette formation vous donne les clés pour maîtriser l’outil et l’intégrer instantanément dans vos pratiques quotidiennes. Elle vous dote d'un cadre méthodologique éprouvé pour accompagner individus et équipes vers une efficacité relationnelle durable.
En décodant les 6 types de personnalité, les canaux de communication préférentiels et les mécanismes de stress, vous apprenez à parler « le langage de votre interlocuteur ». Vous saurez ainsi nourrir les besoins psychologiques de chacun, désamorcer les tensions à la source et créer un environnement de travail sécurisant, motivant et hautement performant.
L’appropriation pratique est au cœur de notre démarche. Le parcours s’articule autour de trois étapes clés : comprendre la structure de personnalité, expérimenter les canaux de communication et intégrer le modèle dans sa posture professionnelle.
Découvrir et prendre conscience de son type de personnalité
Construire des relations solides en « PROCESS COMMUNICANT »
Communiquer en situations tendues ou conflictuelles
Chaque participant devra compléter un questionnaire en amont de la formation et recevra un livret comprenant l’interprétation de son profil de personnalité « Process Communication® ».
Le modèle « Process Communication® » a été développé par le Docteur Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et éviter. C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble que le modèle a connu son développement initial au cours des années 80.
L’apprentissage est suivi et validé par le formateur tout au long des journées de formation dans le cadre d’une dynamique pédagogique collaborative et participative.
La mise en pratique d’exercices d’expérimentation permet aux participants de travailler sur l’appropriation des techniques avec des cas concrets d’entreprise et vise la définition de plans d’action individuels.
Des questionnaires sous forme de QCM et des travaux complémentaires peuvent être proposés sous format « Blended Learning » aux participants en individuel, groupe ou sous-groupe de pairs. L’objectif étant de favoriser la mise en pratique et évaluer leur niveau d’acquisition et d’implication.
Une attestation de formation est remise à chaque participant ayant suivi l’intégralité de la formation.
Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au 04 98 01 60 50 afin de connaître les conditions d’accessibilité à cette formation et d’étudier ensemble si des mesures d’adaptation du parcours sont nécessaires.
