- Contrôle continu des acquis
- Etude de cas, mise en situation
Cette masterclasse s’adresse aux coachs professionnels et tous les métiers de la relation d’aide. Elle parle à quiconque accompagne des gens coincés dans leurs problèmes (travailleurs sociaux, educateurs, formateurs, RH) et cherche une posture qui construit des solutions. 3 jours pour approcher les outils du Coaching Orienté Solution (COS) (Posture, méthodes, outils…).
de satisfaction
de réussite
de diplômés
Taux de satisfaction de la formation en 2024 : 100% / Taux de réussite : 100% / Tous nos indicateurs de performance sont consultables sur demande.
Durée
Tarif
Particulier : 890 € TTC
Entreprise, indépendant et OPCO : 890 € HT
Format
Lieu(x)
L’approche orientée solution invite à une pratique qui insiste sur les ressources et les solutions plutôt que sur l'analyse, le plus souvent infinie, des problèmes. Le postulat de base est que les changements décidés par la personne coachée et les solutions qu’elle trouve n’ont pas de liens logiques avec ce qui cause ses problèmes !
Aborder les situations humaines avec une démarche « orientée solution », c’est pour l’accompagnant, le coach professionnel - sortir du cadre traditionnel de la démarche de « résolution de problème » pour aller vers une démarche qui donne une place centrale au langage et à la construction de nouveaux récits centrés sur les ressources et solutions; une démarche qui suscite la mobilisation des compétences sociales ; une démarche qui fait le pari de la créativité des clients. L’approche centrée sur la solution est une pratique novatrice qui a été initiée et développée par Steve de Shazer et Insoo Kim Berg (SFBT Milwaukee – Wisconsin).
Cette « Masterclasse » invite les participants à expérimenter la philosophie et les fondements de la pratique du Coaching Orienté Solution®.
Coaching Orienté Solution®
Avec cette thématique il s’agit d’entrer dans la perspective de pensée et de pratique qu’ouvre l’orientation solution : la philosophie de l’approche, ses sources, ses caractéristiques, l’objectif comme fondement, son éthique…
Récits de problèmes et récits de solutions
En partant de l’idée que le langage est le « matériau » de l’accompagnement, ce thème vise à travailler les formes de langage, la notion de « récit », les récits ressources, les récits favorisant les problèmes, la personne et le problème, favoriser des récits mobilisateurs de compétences et de ressources…
Coopérer
Pour l’orientation solution (ou approche centrée sur la solution), la coopération est un conception opératoire clé : la posture de l’accompagnant, la résistance au changement, la coopération, les types de la relation, intervenir et accompagner en soutenant la coopération…
Construire les solutions : agir localement
Construire des solutions suppose d’aller au plus près de l’expérience des personnes et d’identifier les ressources qu’elles peuvent mobiliser : les différences utiles, les questions circulaires, les questions sur les « exceptions », les questions à « échelle », les questions sur le « miracle du changement », la prescription des tâches…
Pour toutes personnes en situation de handicap, merci de prendre contact avec nous au 04 98 01 60 50 afin de connaître les conditions d’accessibilité à cette formation et d’étudier ensemble si des mesures d’adaptation du parcours sont nécessaires.
