Sensibilisation sur la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) Niveau I

Cette approche RPS est globale et permet d’améliorer, non seulement les conditions de travail, de construire de nouvelles organisations performantes pour l’entreprise, mais aussi de répondre à la réglementation et aux enjeux de la Sécurité.

Ce cursus permet tout d’abord de comprendre les enjeux sociaux, économiques, juridiques des RPS, de différencier Risques et Troubles, de poser un diagnostic, d’identifier les acteurs de la prévention.

Le niveau 1 peut être suivi seul, sans poursuivre sur le niveau 2, de façon à avoir une première approche des RPS.

• Aucun

1. Comprendre le cadre général des RPS

• Définir ce que sont les Risques Psychosociaux
• Partager un langage et une compréhension commune des RPS en entreprise

2. Identifier les enjeux de la prévention

• Enjeux humains : santé, bien-être, qualité de vie au travail
• Enjeux économiques : absentéisme, turnover, performance
• Enjeux juridiques : obligations légales de l’employeur
• Présentation des trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire

3. Les RPS : facteurs, signaux et impacts

• Repérer les différents facteurs de risques RPS (organisationnels, relationnels, individuels…)
• Comprendre les indicateurs de souffrance au travail
• Distinguer les facteurs de risques des troubles psychosociaux :

• • Stress

  • Burn-out

  • Harcèlement

  • Agissements sexistes

4. Santé et travail : notions essentielles

• Définir la santé au travail et ses composantes
• Approche du travail comme facteur de construction ou de dégradation de la santé mentale

5. Première approche de la prévention des RPS

• Introduction à une démarche de prévention : posture et logique d’action
• Présentation de quelques outils de repérage :

  • Questionnaires (anonymes ou ciblés)

  • Entretiens individuels ou collectifs

  • Observations de terrain ou d’ambiance